-------- Weitergeleitete Nachricht -------- Betreff: [WI] Aufruf für Beitragseinreichungen zur HMD 307: Digitalisierung, IT und Arbeit Datum: Mon, 13 Jul 2015 10:19:14 +0000 Von: Hofmann, Josephine Josephine.Hofmann@iao.fraunhofer.de An: wi@lists.kit.edu wi@lists.kit.edu
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
kaum ein Thema wird derzeit so intensiv diskutiert wie die Auswirkungen der Digitalisierungen auf unsere Arbeitswelt. Auch die HMD – Praxis der Wirtschaftsinformatik Nr. 307, wird sich mit diesem Thema auseinandersetzen. Sie erscheint im *Februar 2016. *
Hierzu suche ich als verantwortliche Herausgeberin interessante Beitragsvorschläge, in Form eines Abstracts und einer Kurzgliederung.
Ich freue mich auf Ihre Rückmeldungen!
Hier kommt der Ankündigungstext:
*HMD Nr. 307 - Digitalisierung, IT und Arbeit*
Dr. Josephine Hofmann, Fraunhofer IAO Stuttgart, josephine.hofmann@iao.fhg.de
Das Jahr 2015 zeichnet sich durch eine intensive Diskussion der Veränderungen unserer Arbeitsgesellschaft aus. Wir sehen fundamentale Veränderungen, die maßgeblich durch den Einsatz von IT und die durchgängige Digitalisierung in Arbeits- bzw. Produktions- und Dienstleistungsprozessen gekennzeichnet sind. Schlagworte wie der Einsatz von Cyber Physical Systems in der Produktion, vernetzte Produktionsprozesse auf Basis des Internet der Dinge, „Industrie 4.0“, der wachsende Einsatz von Robotertechnologien, aber auch eine immer weitergehende Virtualisierung und Mobilisierung von Arbeit stimulieren die Diskussion um Arbeitsformen, nachgefragte Arbeitsmengen, unser Zukunftsbild von Arbeit. Prognosen wie die von Osborne/Fry über die Substitutionseffekte des Einsatzes von IT auch in hochqualifizierten Berufsgruppen beschäftigen Sozialpartner und Forschungsgruppen
IT (verstanden als Oberbegriff für eine Fülle von Informations- und Kommunikationsanwendungen, Vernetzungsansätze, datengetriebene Applikationen, vernetzte Produktions- und Logistiksysteme, Robotereinsatz, neuer Interaktionsprinzipien etc.) ist zentraler Treiber dieser Veränderungen. In diesem Heft wollen wir uns mit der Frage auseinandersetzen, wie Arbeit und Arbeitswelt hierdurch verändert werden und welche Gestaltungsoptionen bestehen: Wie verändert sich Arbeit? Welche Auswirkungen auf die Nachfrage nach menschlicher Arbeitskraft zeigen sich? Welche neuen Optionen z.B. für körperlich eingeschränkte Menschen auf Basis von Sprachein- und ausgaben, neuen Sensortechnologien und Interaktionsprinzipien entstehen? Welche Veränderung im Zusammenspiel menschlicher Arbeit und IT-getriebener Produktionstechnik lassen sich erkennen, und was muss IT-Nutzung und -gestaltung beachten, um eine menschengerechte Arbeitsumgebung zu ermöglichen? Wie verändert sich Zusammenarbeit zwischen Kollegen und Menschen und Maschinen? Welche Autonomiespielräume, aber auch welche neuen Abhängigkeiten entstehen? Welche Kompetenzen werden zukünftig gefragt sein? Wie verändern sich Führungs- und Teamprozesse?
Dieses Schwerpunktheft stellt wesentliche Entwicklungslinien, Lösungen, Diskussionslinien und Anwendungsbeispiele vor, beschreibt wesentliche Erfahrungen aus Projekten und soll damit einen prägnanten Überblick über eine der zentralen Fragen unserer Arbeitsgesellschaft geben. .
Viele Gruesse
Dr. Josephine Hofmann
Leitung Competence Center Business Performance Management Geschäftsfeld Unternehmensentwicklung und Arbeitsgestaltung
Fraunhofer Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO
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Gustaf Neumann